男性差別

厚生労働省の女性限定のポジティブアクションの問題点【性差別!?】

厚生労働省は男女平等な機関?

→男女平等とは言い難いです

ポジティブアクションって何?

→厚生労働省のアファーマティブアクションです

男性にも適用されるの?

→男性には適用されません

 

前回、内閣府男女共同参画局や

法務省の男性差別について説明しました

今回は厚生労働省の男性差別について紹介します

 

厚生労働省に関するジェンダー問題には

遺族厚生年金などもありますが

今回はポジティブアクションについて考えていきます

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アファーマティブアクション・クオータ制との違い

本題に入る前に、

類似語との違いですが…

 

ポジティブアクションと似た用語に

アファーマティブアクションとクオータ制があります

混同するといけませんので整理しておきましょう

 

アファーマティブアクション

アファーマティブアクションは積極的格差是正措置とも呼ばれ、

黒人や女性など、進学や就職などで不利な状況に置かれやすい

マイノリティの人たちを優遇する制度です

アファーマティブアクションは積極的格差是正措置

 

クオータ制

クオータ制(クオータせい、英: quota system)とは、政治システムにおける割り当て制度のこと(出典:Wikipedia)

 

要するに政治家等に対する女性優遇ですね

政治家などに対する積極的格差是正措置がクオータ制

 

ポジティブアクション

わかりやすく言うとアファーマティブアクションの中で

特に厚生労働省が実施している女性の優遇措置を

ポジティブアクションと呼びます

厚生労働省の認めている女性優遇措置がポジティブアクション

ちなみに厚生労働省ではアファーマティブアクションより

ポジティブアクションという言葉のほうが浸透しているようで、

厚生労働省の電話交換手も

アファーマティブアクションという言葉を知らなかったようです

ポジティブアクションは女性のみ

さて、このポジティブアクションは

女性のみならず男性にも適用されるのか、

実際に厚生労働省に問い合わせたところ、

男性に対する優遇措置は認められていないとのことです

ただ女性優遇措置は事業主がその理由を説明できなければダメで

例外中の例外の制度だと弁明していました

例外中の例外とはいえ、男性に適用されないのは不平等ですよね

 

厚生労働省がなぜ女性のみ優遇をしているのか調べて見ると

法律に問題があったようです

それは男女雇用機会均等法です

(男女雇用機会均等法 第8条)

前三条の規定は、事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となつている事情を改善することを目的として女性労働者に関して行う措置を講ずることを妨げるものではない。

わかりやすく言うと、

募集・採用・配置・昇進・降格などについて

女性が少ない場合、

例外的に女性を優遇することができるというものです

 

男女平等を目指すなら女性に対する是正措置のみならず

男性に対する是正措置も当然認められるべきですよね?

ところがどういうわけか

男性を優遇する記載はどこにもありません

千葉市は男性保育士を増やす施策を実施しているようですが、

男性保育士などを増やすことが許されているのは

公務員に対してのみであり、民間は認められていません

つまり男性のポジティブアクションは認められていないのです

 

そもそもこの法律がおかしいのです

これは雇用に関する差別は女性にしか存在しえない

という偏見からくる明らかな男性差別です

 

男性への格差是正措置がなければ

男性の少ない事務・受付・保育士・保健師の職場はどうなるのでしょうか?

男性版のポジティブアクションがないのは公平とは言えませんよね

 

先日アファーマティブアクションは

いい面もあるという記事を書きましたが、

女性版のみならず男性版のアファーマティブアクションもなければ

逆差別ではなく純粋な性差別です

厚生労働省も問題ですが

この法律を作った国会も問題ですね

ポジティブアクションは女性のみならず

男性にも適用されるよう法律を改正すべきです

まとめ

このように厚生労働省は

女性に対してのみ優遇するポジティブアクションを実施しています

法改正し、男性にもポジティブアクションを実施して

平等な行政を実現してほしいですよね

今回はここまでです

最後まで読んでいただきありがとうございました

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とらんすりべ
マスキュリズム支持者。 主に男性差別について情報発信。 2018年、P&Gの某男性差別を中止させる。 Twitterもやってますのでフォローをよろしくお願いします。

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